江苏敏敦律师事务所位于经济发达的江南历史文化名城常州，坐落于国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地--常州科教城核心区域。有多位资深律师合伙设立，下设婚姻家事部、公司法务部、金融知产... 详细>>
律师姓名：江苏敏敦律师事务所律师
电话号码：0519-81802833
邮箱地址：250528656@qq.com
执业证号：1320420111321142
执业律所：江苏敏敦律师事务所
联系地址：江苏省常州市常武大道801号天润科技大厦B座901
提供的专业服务主要包括：
1.提供劳动法律、政策方面的咨询
2.帮助企业制订、修改、完善劳动合同格式文本等法律文件;
3.为企业量身制订规范的劳动合同管理制度;
4.帮助制订、修改、完善集体合同，参与集体合同谈判、协商、签署，代表企业对集体合同进行备案;
5.对企业的内部劳动规则或者员工手册作合规性审查，制订、修改、完善企业客户的规章制度;
6.协商解决员工关于劳动合同的争议;
7. 应客户要求，就客户已经、面临或者可能发生的劳动争议纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解;
8. 应客户要求，对终止、解除员工劳动合同或劳动关系提供法律意见，避免劳动争议纠纷;
9.代表客户申请相关行政审批、许可项目，如综合计算工时制、不定时工时制审批等;针对行政审批、许可、处罚等，代表客户提出并参加行政复议、诉讼;
10.代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼;
11.应客户要求为客户的高级管理人员提供劳动法律知识的培训、为人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训;
12.代理客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动;
13.为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供意见;
14.处理企业减员计划和方案;
15.处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜
劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向... 详细>> [2019-01-16]
近日笔者遇到一起劳动争议案件，劳动者欲主张双倍工资、加班工资、经济补偿金等，但是再计算其月均工资的时候产生了疑惑，所谓的奖金算不算工资？在计算双倍工资、加班工资、经济补偿金等相应月均工资基数时，奖金到... 详细>> [2018-11-19]
【超龄用工的定义】：指用人单位为超过法定退休年龄的人员提供工作岗位，超过法定退休年龄的人员按用人单位的要求提供劳作，用人单位按约向超过法定退休年龄的人员支付一定报酬。【法定退休年龄的标准】：男性：60... 详细>> [2018-11-19]
2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）法释〔2014〕9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：... 详细>> [2018-05-22]
陈某（参保职工）因发生工伤事故，经鉴定需要安装假肢。于是陈某在一家假肢安装机构购买并安装了一款国产普及型半足，花费假肢款16000元，但是经社保机构理赔后，却只能赔付到800元。陈某认为该赔付明显低于... 详细>> [2018-04-23]
