超龄用工的法律风险 作者：刘开元     时间：2018-11-19    来源：互联网

【超龄用工的定义】：指用人单位为超过法定退休年龄的人员提供工作岗位，超过法定退休年龄的人员按用人单位的要求提供劳作，用人单位按约向超过法定退休年龄的人员支付一定报酬。

【法定退休年龄的标准】：男性：60周岁；女性：一般50周岁，特例55周岁（女干部、个体工商户、灵活就业人员、保留养老保险关系的失业人员）。

【超龄用工的法律关系】：

一、已享受社保退休待遇的，此类人员与用人单位之间是劳务（雇佣）关系；

二、其余均系劳动关系（但劳动法及劳动合同法规定的部分劳动者权利丧失）。

属于劳动关系的超龄用工劳动者享有的权利：1、劳动报酬； 2、劳动保护；3、劳动条件；4、工作时间； 5、休息休假；6、职业危害防护 ；7、福利待遇；8、工伤保险待遇及部分养老保险待遇。

属于劳动关系的超龄用工劳动者丧失的权利：1、无固定期限劳动合同；2、未签劳动合同二倍工资； 3、经济补偿金； 4、赔偿金； 5、社会保险待遇（上述第8项除外）。

【超龄用工的法律风险】：伤亡风险。

一、劳务关系下的伤亡风险：因被保险人年龄过大，保险公司可能拒绝受理雇主责任险的投保。若无保险，一旦发生伤亡，依法应由雇主承担的责任就需要由用人单位自身承担。

二、劳动关系下的伤亡风险：如果能缴纳社会保险，则不用考虑用工风险。但基于此类人员的年龄因素及不同地区社会保险部门的不同做法，一旦社保部门不接受社保缴纳，则工伤风险将由用人单位全额承担。

【笔者意见】：若能缴纳保险（社保或商业雇主责任险），则可用工，否则建议用人单位杜绝此类用工。

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